上市公司大股东向公司员工赠送股票在A股市场甚为鲜见，如果是送出的股票价值十几亿元，那么可以说闻所未闻，但这种好事似乎就要发生在大北农（002385.SZ）员工身上。

大北农近日推出员工股权激励计划，公司控股股东邵根伙计划向该员工持股计划无偿赠予9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。按8月29日收盘价格计算，邵根伙赠与的股票市值达到13.8亿元。按持股员工3000人计算，每人平均可以获赠超过40万。

但在赠予成行之前，税收问题摆在了最前面。“如果没有税收优惠出台，这个赠予股权的方癫痫病起因案最终需交纳的税收可能高达数亿元。”参与大北农员工持股方案设计的长城证券并购部总经理尹中余称。

人均获赠逾40万

纵观A股上市公司最近推行的员工持股计划，大北农员工持股的资金规模无疑是最大的。

新海宜（002089.SZ）近期宣布推出员工持股计划，由178名员工筹集资金约1.1亿元。海普瑞（002399.SZ）于2014年7月10日推出的员工持股计划涉及97人，规模为1.7亿元。

如果说上述两家企业规模不大，导致了员工持股规模小的话，那市值规模远远大于大北农的三安光电（600703.SH）就能说明问题。三安光电员工持股计划筹集资金总额为3亿元左右，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，共计979人。

新海宜、三安光电、海普瑞这些企业的员工持股几乎都是员工自己掏钱，这也就自然地制约了员工持股的规模。业内人士分析称，现在许多公司的方案都是让员工自己掏钱，或者去借钱来二级市场买股票，员工参与的积极性不是特别高。

反观大北农的员工持股计划，员工受惠非常明显，自然推行容易，覆盖面广。

∑班出身的邵根伙，农业是其事业，从他创办大北农的过程中，也会发现，他对于员工激励，历来非常重视。

《第一财经（微博)日报》记者了解到，自1996年开始，为增强公司凝聚力，大北农就实施了内部员工模拟持股制度。那时，距离邵根伙创建大北农仅仅两年。

十多年后的2007年6月，大北农集团确定改制上市目标，并拟整体变更设立股份公司。鉴于邵根伙受托持哈尔滨治疗癫痫病医院有几家股的员工数量众多，不符合《公司法》规定，公司对邵根伙委托持股进行清理。

当时，委托邵根伙持股的874 名员工均与邵根伙签订了《股权转让协议》。

邵根伙收购上述员工合计持有的1173.08万元出资，共支付收购价款11837万元。从这个数据看出，员工持股已经给员工带来不菲收益。到了2007年底，149名核心员工再度与老板分享公司成长。

大北农召开2007年第一次临时股东大会决议，公司新增注册资本，增资对象为3名原股东邵根伙、邱玉文、张立忠和甄国生、刘忠、邢尧等149名核心员工，增资后，公司股东总数扩大到198人。

邵根伙如此重视对员工的激励，或许不能简单地解释为“好心态”。更多的，大北农的公司结构有其特殊性。

记者发现，截至2009年12月31 日，大北农共有纳入合并报表范围的控股子公司62家2014年度，公司力争建立80个事业部（每个事业部约200人，服务6万头母猪）级单位、800个分公司级单位。

面临如此庞大的子公司体系，大北农意识到管理难度巨大。

大北农曾公开表示，公司目前扩张迅速，报告期内大量新设子公司，在建项目较多，公司所处行业竞争较为激烈，市场集中度不高。

数亿税收悬念待解

大北农高达13亿的股权，看起来是皆大欢喜，但其能否顺利推动，仍然面临重重悬念。

根据税法有关规定，转让限售股取得的所得属于“财产转让所得”，应按20%的比例税率征收个人所得税；而员工获得了大股东赠送的股权，也面临个人所得征税，从43万的人均获赠额度算，其征税比例无疑将非常高。

“究竟怎么算，能不能优惠？我们咨询了很多部门，没有得到一致的回复。但是如果按照现行的税收标准，限售股征税和个人所得税，可能高得吓人。”尹中余称，“现在还有些公司的老板想用赠送股份的方式推员工持股，但是税收优惠没明确，可能比较难实施。”

此前，证监会发布了备受市场癫痫病心理治疗关注的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有昆明军海癫痫病医院到底好吗效方式，员工持股计划带给了上市公司、公司员工、高管乃至二级市场不同程度的利好期待。

但除了大北农这种大股东让利的情况，很多公司的员工持股被认为缺乏吸引力。而税收优惠则是被业内人士大声疾呼的。

(第一财经日报)