河南纺织用工新趋势：增福利本地化

在河南连降两天大雪后，2月9日~11日，河南省纺织企业职工迎来马年春节后上班第一天，记者在对部分纺织企业调查走访中发现，按时返厂、马上到岗，成为今年节后第一班的特点引起癫痫病的原因。

企业付出员工回报

南阳纺织集团是业内认为改制最成功的企业。改制成为民营企业7年来，集团坚持“关爱员工，公正公平，多劳多得，和谐共生”的理念，尤其是在近几年行业遭遇诸多困难的情况下，集团却做到了逆势增长，员工收入大幅提高，队伍稳定。

春节前夕，企业为员工人均发放慰问金2400元，并向员工承诺，慰问金在上年的基础上每年递增100元。

企业关爱员工一分，员工回报企业十分。2月9日，节后上班第一天。早上5点就有不少员工赶到厂里做准备。到8点时，各车间各工序儿童癫痫病的症状，车已开齐，实现马年“开门红”。

据集团有关部门统计，节后上班第一天，除50多名山区员工因大雪封山未赶到外，3540多名员工按时返厂，集团返厂到岗率达98.5%。同时，这一天还有80名新工进厂。

招得进留得住

许昌裕丰纺织有限公司的福利待遇在周边企业中是最高的。逢年过节发礼物；对员工实行工龄补贴；请假不扣工资，允许当月补班，不影响评选先进；每月为员工集体过生日；组织劳模旅游；企业建造了4栋住宅楼，按成本价卖给员工，让员工安居乐业，这些都是企业给员工的福利。

据裕丰公司书记刘庆同介绍，2月8日是公司节后上班第一天，员工100%按时到岗，45万纱锭全部开齐。

尉氏纺织有限公司不仅注重保障员工权益，不断提高薪资待遇，还特别注重员工的培养和发展成长。如今，企业70%的中层干部均从生产一线员工中提拔上来。这让员工感到有干头、有盼头。

2月9日，尉氏纺织有限公司节后上班第一天。员工返厂到岗率达90%以上，创近几年历史新高。并且，经老员工介绍有30多名新工进厂，为企业增添了新生力量与活力。

提前部署准时开工

平棉集团节前召开专题会议进行安排部署。各车间设立节后全勤奖，确保职工出勤率；关心职工生活，对困难职工、大病住院职工和家庭发生意外的职工进行帮扶救助和慰问，对骨干员工进行家访谈心，让职工感受到平棉大家庭的温暖和组织的关怀。

2月9日，平棉集团节后上班第一天，纺织主业职工返岗率100%，宝棉公司返岗率99%。车全部开齐，机台很快进入正常运行，质量稳定，且产品都有订单。

焦作市海华纺织公司2月5日开工。各分厂提前12小时给工房加温，员工冒雪返厂，按时返厂到岗率98%，10点正常生产，目前开工率100%。

为留住工人，郑州“梦舒雅”、“娅丽达”女裤品牌企业也颇费心思，不仅对员工实行就餐补贴，而且免费提供“夫妻房”。这些企业用各种办法做到了招来人、留住人。

“输出”已过时“内转”成趋势

2月12日（农历正月十三），由河南杞县人社局为福建长泰县举办的专场招聘会在杞县举办。原定于9∶30分开始的招聘会，不到9∶00，现场就挤满了前来择业的农民兄弟。郑州军海医院是公立的吗农民工的择业热情和寒冷的天气形成了鲜明对比。

这场招聘会，福建长泰县精心筛选出当地23家用工单位，带着诚意，这些企业一早就来布置展位，希望招到更多更好的杞县农民工。

“你们那里的工资待遇怎么样？伙食、住宿条件如何？”农民工围着招工单位的展台详细询问，对比待遇条件，挑选企业。

为了让这些应聘者来自己的企业打工，缴纳“五金”、正常假期休息、伙食免费，一些招工单位提供了优厚的待遇和有吸引力的条件。

“每天工作8小时，提供免费食宿，工资3000元左右。”长泰鑫得利纺织发展有限公司负责人沈文莲，向咨询的农民工详细讲解公司的情况。“这样的条件吸引了不少应聘者报名，但是还远远没有达到我们计划招收60名的目标。”沈文莲坦言，“现在劳动力很紧缺，工人很不好招！”

“这次来杞县招工，3个月前我们就做好了预癫痫病怎么治疗案，但杞县农民工务工流向还是呈现出由"输出"转向"内转"。”长泰县人社局负责人说，这说明河南的产业支撑和吸引力明显增强，农民本地就业已经成为趋势。