人力资源管理十大癫痫病小发作新趋势
在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响力下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。
趋势之一：从传统的战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图，到愿景驱动人才，人才驱动战略。
在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反应。
趋势之二：从人力资源管理到人才管理，从效率式量变到效果式质变，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。
HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶十个人用。
趋势之三：企业是有组织的人类生活的2.0版本，乡村、部落、氏族是1.0版本，自由人的自由联合是3.0版本，现在则要谋求兼顾，一方面从人才为我所有到&乌鲁木癫痫病最佳诊断方法齐癫痫医院ldquo;人才为我所用，另一方面则要建立亲情原乡。
企业家要兼顾两种思维：一种是基于全社会范围的人才观，像小怎么治癫痫比癫痫病如何不理较好米公司倡导的粉丝即员工;另一种是退回1.0版本，建立亲情原乡，真的要有一点亲的感觉。
趋势之四：HR部门模式转型提速，从选育用留模式，到三支柱模式，即业务伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、专家中心(HR-COE)。
传统HR专员将面临淘洗，其职能或被直线经理吸收掉，或被信息技术替代掉。传统HR或者转业务，或者走专家路线。
趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及癫痫病发病原因招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。
运浙江治疗癫痫医院排行榜用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。
趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。
淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训变得更加有用，更&ldq山东治疗癫痫病专济南癫痫病医院哪家较好科医院在哪里uo;轻，提倡微学习、微培训、微分享。
趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、421家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，带来了新的挑战。
这就要求企业做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才;其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围;其三，树立职业荣誉感。
趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，赋责任于人，责权利高度统一，对知识型员工的管理要放权、让利、给名、施爱。
知识型员工是天然的复合型员工，他们渴望通过个人可控的工作业绩来证明自己。
趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。
人们开始越来越认可：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。
趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从企业家的企业转变为企业的企业家，以组织能力获得可持续竞争优势。
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