避免纠纷 招聘广告设计需谨慎

现在很多企业招聘都是通过招聘广告。而其中有些问题就是招聘北京专治疗癫痫最佳的方法看癫痫病医院广告中说明了岗位的薪酬，往往在上岗后不能兑现；招聘启事上标明上岗后会有专业的企业培训，入职后却也不现轻则河北癫痫病脑外伤癫痫病的症状医院会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，千万不可小视。

招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视西安中际癫痫正规医院了它的法律意义，企业可能会面临不利的法律风险。赵律师问在场的HR，如果当初在招聘启事上注明了上岗后会有出国培训的机会，但是在入职后却迟迟不能兑现，如果员工为此申请劳动仲裁能不能得到支持？

HR对此的看法不一，有的认为会得到劳动仲裁的支持，但也有相当一部分人认为不会得到支持。赵律师最后给出了解答，招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中，因此不具备法律效力。换言之，如果招聘启事中承诺的条款写进了劳动合同中，则具备法律效力，必须执行。

赵律师同时还强调，这样虽然赢得了官司，却输了管内蒙古癫痫病医院理。不仅使员工因为争取培训而有的工作积极性、工作热情治疗羊癫疯的医院受到了打击，其他员工对企业归属感也将受到挫伤。

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但是，利用得当，招聘广告也能成为一个有用的证据。

例如，劳动者被用人单位录用的前提就是符合或基本符合单位的录用条件。用人单位为了证明自己的判断，往往以试用期的方式来了解劳动者是否真正具备录用条件。不少劳重庆治疗癫痫病专科医院动者在试用期中被解除劳动合同，用人单位的理由便是不符合录用条件北京最好的癫痫医院。

根据最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释，用人单位作出解除合同决定的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位必须证明已经将劳动者应当符合的条件明确告知了应聘者。&l的最直接有效的证据。

在场的HR对赵律师的观点纷纷表示赞同，也表示在听了赵律师的讲解以后，设计招聘启事会更加注意，以免因小失大惹纠纷。

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